Note: The below is abbreviated. To review the entire policy as it relates to the specific SFM company that you are employed by, see the Employee Handbook.
PTO accruals are available for use in the pay period following the 90-day anniversary of employment. All hours thereafter are available for use in the pay period following the pay period in which they are accrued.
Whenever possible, PTO must be scheduled in advance for time off for vacations, personal leave appointments or other reasons. It is subject to supervisory approval, department staffing needs, and established departmental procedures.
Unscheduled absences will be monitored. An employee will be counseled when the frequency of unscheduled absences adversely affects the operations of the department.
The supervisor may request the employee provide a statement from their health care provider at any time concerning the justification for an unscheduled absence.
PTO may be taken in increments as low as one hour.
Employees may not borrow against their PTO banks.
Nota: El siguiente texto es un resumen. Para revisar la política completa según corresponda a la empresa específica de SFM para la que trabaja, consulte el Manual del Empleado.
Las acumulaciones de PTO estarán disponibles para su uso en el período de pago posterior al aniversario de 90 días de empleo. Todas las horas acumuladas después de este período estarán disponibles para su uso en el período de pago siguiente al período en el que se hayan acumulado.
Siempre que sea posible, el PTO debe programarse con anticipación para ausencias por vacaciones, licencias personales, citas médicas u otros motivos. Su aprobación está sujeta al visto bueno del supervisor, a las necesidades de personal del departamento y a los procedimientos establecidos.
Las ausencias no programadas serán monitoreadas. Se asesorará al empleado cuando la frecuencia de estas ausencias afecte negativamente las operaciones del departamento. El supervisor podrá solicitar, en cualquier momento, que el empleado presente una constancia de su proveedor de atención médica que justifique la ausencia no programada.
El PTO puede tomarse en incrementos de hasta una hora como mínimo. Los empleados no pueden pedir prestado tiempo contra su banco de PTO.